凝聚团队力量传承PG电子游戏文化 ——PG电子游戏第十三期“入模型”培训班成功进行

功夫：2024-05-31浏览：8872次

为进一步统一思想、夯实文化，助力员工更好地融入PG电子游戏，做合格的PG电子游戏人，2024年5月24-26日，PG电子游戏第十三期“入模型”培训班在商丘如期进行。来自北京、商丘、泰兴三地共65位“模友”参与了这次培训。公司高级副总裁蔡文权、助理总裁兼人力行政部总经理白李存全程参与。

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开班带头鼓励士气

培训由蔡总做开班带头。蔡总代表公司向整个“模友”暗示热烈欢迎，从“为什么要入模型”和“应该怎么入模型”两个方面与各人进行了分享，介绍了PG电子游戏“入模型”的发展过程，强调了PG电子游戏文化在公司发展过程中的沉要作用。“入模型”是公司沉要的文化建设活动，出格是在项目建设严重、出产经营工作繁沉确当下，所佑装模友”要高度器沉和珍惜这样的培训机遇，当真进建、深刻理解PG电子游戏文化价值观的内涵，把握公司文化的具体要求和行为方式，以“求实、进取”的态度积极参与各项活动，当真进建、积极践行。

蔡总对整个“模友”提出进展和要求：磨炼行劣注凝聚团队，做PG电子游戏文化和治理的传布者、践行者、甚至是丰硕和弘扬者，为PG电子游戏战术指标和愿景的实现，言传身教，拼搏进取，是我们入模型的底子主张地点。随着公司不休地发展壮大，必要更多有激情、有担任、有能力的员工不休涌现，为公司持续创新发展提供沉要的人才保险，承载将来发展沉任；但愿各人可能奋勇争先，在担傍边历练，在尽责中成长，向下根植于公司企业文化扎实成长，向上符合于公司战术发展直冲云霄。

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开班带头

课程进建夯实文化

《PG电子游戏汗青与近况》主题课程中，滕州人力资源部副总经理张纯携带各人系统回首了PG电子游戏的发展过程。“模友”们全面地相识PG电子游戏是怎么一路走来，面对过怎么的挑战，获得了怎么的成就；从一片荒地、一张蓝图，到深交所成功上市，战术2.0规划执行，每一步都充斥了艰苦与挑战。PG电子游戏人始终秉持着对事业的执着钻营，不畏艰险、砥砺前行。

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《PG电子游戏汗青与近况》授课

公司助理总裁兼人力行政部总经理白李存讲授《PG电子游戏文化与治理》课程，在汗青课PG电子游戏“是什么”的基础上，进一步讲述PG电子游戏“为什么”，结合大量案例，携带“模友”系统深刻地进建PG电子游戏的愿景、主题价值观、治理三身分以及若何做合格PG电子游戏人等内容�？纬掏ㄖ魅恕拔裁础惫究赡芑竦靡桓鲇忠桓龀删�，把想做的事做成；探寻怎么使用步骤论，“将幼我钻营融入到企业长远发展之钟妆，做一名合格的PG电子游戏人。模友们深切感触到，PG电子游戏人以企业愿景为指引，需服膺“求实进取、创新专一、分享共赢”的主题价值观，将PG电子游戏文化作为实际领导，在工作中需真正贯彻公司的主题价值观及对应的行为准则。

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《PG电子游戏文化与治理》授课

课程复盘讲授相长

课程的进建不仅蕴含讲师在讲堂上关于知识点的教授，更必要“模友”们深刻理解课程内容、总结沉淀进建收成、联系现实情况思虑公司文化和治理理想若何领导工作实际。在主题课程进建之后，“模友”们每天晚上都需进行一段“总结与沉淀”的复盘，并通过总结出现的方式与整个“模友”分享。

杰出概想与创新思虑不仅仅停顿在幼组内部，25日晚，整个“模友”以“世界咖啡”的大局，萦绕《PG电子游戏文化与治理》课程进建中印象最深刻的知识点、现实工作中若何践行两个主题，将自己的总结收成与更多“模友”分享。“模友”们纷纷暗示，若是说传承文化是饮水思源、薪火相传，那践行文化就应该是学致使用，笃行致远，必要在现实工作中持续践行和复盘。

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钻研分享

团队合作凝聚力量

“入模型”培训强调学致使用，激励边学边练，通过“团队拓展”、“团队造胜”沙盘、“考考你”知识较量、“幼组出现”成就汇报等大局，团队作战、以赛促学，将主题价值观的要求进行融入和出现，疏导学员在培训活动中更好地理解公司文化并付诸实际，进而对幼我在公司将来的发展越发笃定、更有信心。

团队组建环节，各个幼组顺次展示富有创意的团队名称和造型，共创幼组的指标和标语，凝心聚力，筹备启程。团队拓展活动中，各幼组积极阐扬团队智慧，热烈会商，高效执行，实现激励的较量比拼，进一步引发了团队的合作能力和进取心灵。

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团队展示

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团队拓展

《团队造胜》项目“创富PG电子游戏”是公司自主开发的产销研一体化模式的沙盘演练。此环节沉点考验团队智慧和合作能力，蕴含工艺路线的选择、营运资金的筹措、市场信息的评估、营销战术的决策、运营成本的把控、行业法规的认知等，都必要各团队全方位的两全思虑、周密的逻辑分析、严谨的推算推理、班子的正确决策和成员的精准执行。“模友们”在团队班子成员携带下，确定指标，沟通战术打法，明确人员分工，大幼发起机协同运行，整个过程严重有序，最终获得了较好的经交易绩。

演练实现后，各幼组总结复盘，分析得失，并进行分享。“模友”们一致以为，正确的经营决策、合理的指标分化、高效的合作执杏注过程的不休纠偏，是团队造胜的关键身分。“建班子、定战术、带行劣妆的治理三身分理想，在这一环节阐扬了沉要作用，让各个幼组体味颇深。

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团队造胜

幼组出现成就汇报

本次“入模型”培训班“幼组出现”环节杰出纷呈。各组尽显创意，融入情景剧、诗歌、跳舞、歌曲、三句半等多种阐发大局，结合业务现实及本职工作，将所学所感所思用艺术化的方式展示，现场杰出不休：

“奋斗路上甜苦和喜忧，都与你分管所有；北京、滕州、商丘、遵义、襄阳，一路前行不回头。不愿躲在避风的港口，专一创新进取博大水；PG电子游戏是心中灯塔的守候，分享共赢彼此的占有。阳光总在风雨后，PG电子游戏人有钻营；战术2.0在行动，每一份但愿在我手中，钻营卓越一向留。”

“入模之后，才终于领略，筚路蓝缕，PG电子游戏这一路走来；成功上市，疫情也不败，PG电子游戏的汗青是那样的杰出。转瞬间，孤山变厂房，新的战术新的指标就在明天；每一天，求实创新分享，全力以赴奋斗我们都在成长。驰骋吧，我们是PG电子游戏人，年轻的内心面是坚定的信想；前进吧我们是PG电子游戏人，卓越的企业我们一路来建！”

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幼组出现

评优阐发楷模力量

经过七个项主张团队较量比拼，最终第二组“共Ying泓潮队”总成就排名第一，获得“优良团队”称号，各幼组各推举出一名对团队做出凸起贡献的学员为“优良学员”。

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优良团队

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优良学员

最后，白李存对本次“入模型”培训班进行了总结。他对模友们全程当真参加、积极投入给与注定，对于每个幼组在培训期间的整体阐发进行逐一点评反馈，指出各团队后续还要当真复盘、总结得失；再次强调“入模型”是PG电子游戏人融入团队、融入文化的沉要大局，“模友”们在过程中全面深刻地进建了公司文化的内涵及要求，在各项活动中履历和操练PG电子游戏做事的步骤，进一步强化了团队合作意识和能力；回到工作岗位后，要学致使用，持续践行公司的主题价值观及行为要求，做合格PG电子游戏人，为公司发展阐扬更大的价值。

学员反馈收成颇丰

两天的培训铺排严重又高效，不只有干货满满的课程进建，团队组建、沙盘演练、幼组出现等主题环节环环相扣，学员们纷纷暗示这次培训收成满满：

“通过本次培训，我对公司汗青与近况、公司文化与治理有了更为全面深刻的意识，今后会在工作中践行公司主题价值观，将幼我的成长融入公司发展过程中。同时通过与跨部门同事进行深度探求互换，碰撞思想的火花，并不休输出整顿出现，拓宽了自己思想天堑，深刻体味到要向身边优良的同事进建，发现自己的不及。”

“本次培训收成了好多，体味到PG电子游戏从成立、艰苦创业、建成投产到逐步发展，登录本钱市场到如今发展壮大的艰苦过程，深刻进建PG电子游戏文化及治理理想。印象最深的是复盘步骤论，对以来工作的发展有很好的指引作用，通过复盘把工作做到极致。我会将这次进建到的文化和治理理想使用到今后工作中，做一名合格PG电子游戏人。”

“对于本次培训，从起头的慢慢融入，到最后的突破自我，在幼我获得突破的同时，感触到了集体的力量；只有团队集思广益，精诚联结，形成合力，能力干成事，干成大事。同时，深刻感触到言传身教的力量，各位领导员身段力行，全程陪同‘模友’们激战到深夜。‘入模型’培训对每个PG电子游戏人来说都是必要的，我会将这次培训进建内容使用到日常工作中，将幼我的钻营融入到企业的长远发展之中。”

“感想最深刻的是《团队造胜》沙盘，模友们履历成为企业决策团队的一员，共同经营企业，应对公司经营中的不确定性、遇到的各类难题与挑战。整个过程严重刺激，考验各人的临场决策能力，引发团队现场合作能力，很有代入感。通过这个游戏每幼我都可能感触到建班子的沉要性，组员们集思广益，在激进与稳妥的战术中衡量，一路为共同指标致力。”

“最后的幼组出现环节，团队整个成员深度积极参加，从节目策动、撰写剧本、打磨斟酌，到分工合作，排练筹备，复盘批改，团队高低一心，通力合作，根基达到了预期的成效，为各人出现出一个齐全的文章。每个幼组展示的内容与大局都不一样，可谓‘百花齐放’，体现了企业文化的丰硕内涵，让所有人都有阐扬空间，同时形成合力，推进了公司战术稳步推动与落实。”

两天两晚的培训时光充实而难忘。对于回到各自工作岗位上的“模友”来说，“入模型”让我们“退出画面看画”，从更宏观的视野和角度理解“将幼我钻营融入到企业长远发展之钟妆；让我们深刻履历所有PG电子游戏人默契合作的“底层逻辑”其实是来自于PG电子游戏文化的同根同源；面对将来的机缘与挑战，正是“求实进取、创新专一、分享共赢”的PG电子游戏主题价值观指引着我们不休拼搏奋进、砥砺前行。

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